人才活力競相迸發 干事激情充分涌流

作者: admin時間:2021-04-22

功以才成,業由才廣。習近平總書記曾指出,“要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能?!弊鹬厝瞬胚@個傳統就像一條紅線,貫穿于山東工陶院50年的文化始終。在山東工陶院50年的發展歷程中,始終閃耀著尊才、愛才、惜才、聚才的光芒。

“十三五”期間,公司在產業發展、科技創新、成果轉化、人才培養、員工待遇等方面實現了新的突破,取得了長足的進步,銷售收入實現了翻倍,創新體系漸趨完善,“123456”戰略布局形成雛形,取得了一系列科技創新成果,人才培養方面碩果累累,獲批國家級榮譽2項,入選省級重點人才工程和榮譽9項,入選市級重點人才工程和榮譽5項。獲批國家級科研工作站1項,累計擁有國家級、省級科研工作站,獲批山東省、淄博市兩級專家服務基地,入選淄博市引才重點支持企業,擁有山東省、淄博市兩級“高技能人才創新工作室”、“山東省建陶輕紡工會勞模工作室”。

“全體起立”競聘上崗 激活發展“一池春水”

為進一步優化人才隊伍,暢通人才流通渠道,營造重才愛才濃厚氛圍,切實為各類想干事、能干事、干成事的人才搭建發展舞臺,讓人才活力競相迸發、干事激情充分涌流,山東工陶院堅持把實行“全體起立,全員競聘”作為體制機制改革的關鍵環節、“牛鼻子”,主要領導親自研究、親自部署,確立了“全體起立、競爭上崗、擇優選配、統籌安排”的原則,扎實推動體制機制改革。

干部競聘

深化國有企業“三項制度”改革只有動真碰硬,企業才能增強活力,提升競爭力。自2021年1月底正式啟動職能部門中層競聘上崗、到職能部門全體員工起立重新競聘上崗,再到實體部門中層崗位競聘,讓一批德才兼備、年輕有為、創新創業能力強的干部,走上了山東工陶院各部門的“主戰場”,起到了“一顆石子激活滿池春水”之效。


3月26日,山東工業陶瓷研究設計院干部聘任暨2021年任務指標發布大會召開。會上,黨委副書記、總經理王重海為中層干部頒發聘任證書,受聘中層干部鄭重接過聘書,接過了應盡的義務和應負的職責,肩負起山東工陶院持續發展的重任。同時,會上還發布部門指標,并簽訂目標責任書。

“這次改革,就是要打破固有的身份、年齡、資歷等條條框框和隱形臺階,讓有為的人有位,讓實干者得實惠?!秉h委書記、董事長張偉儒說。

讓干部“動”起來,既能使干部接觸新的環境、面對新的問題,在實踐磨煉中提升本領,更能激發他們干事創業的激情,增強擔當負責的勇氣,使廣大中層干部有激情、在狀態。同時通過科學的整合,也可以實現人力資源的優化配置,推動各部門各環節工作提質增效,為各項工作的順利開展提供組織保障。

“聘任制”挑戰“選任、委任制”,打破傳統,破舊立新。打破“能上不能下,能進不能出”的舊框框,不僅是對傳統方式的一種創新,也有利于催生一種新的觀念。從“全體起立”,到全員競聘上崗,再到簽訂聘任合同……員工們用這樣一句話來形容工陶院干部任用新政:以前是“伯樂相馬”,現在是“賽場選馬”。

健全人才評價機制  激發人才內生活力

機制一新天地闊。通過建立干部能上能下、能進能出的用人機制,提升行政效能,形成干事創業、大干快上的濃厚氛圍。隨著本次組織結構優化與調整,各部門的職責進一步明確完善,山東工陶院的發展動力日漸迸發。“新官上任”還只是第一步,干部聘任把干部任用改革推向縱深,更深層次的崗位績效薪酬制也正在展開。通過全面實行崗位績效薪酬制度,以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣,突出激勵,重點向主業崗位傾斜,激發了廣大員工的內在動力,極大調動了干部員工干事創業的積極性。

“改革之后的薪酬待遇將根據我們工作干的成績來決定的,就是說我們能力發揮的越好,工作干得越好,我們拿到的工資就越多,這對我們的積極性有很大提高?!痹谛碌墓ぷ鲘徫簧?,許多干部員工信心滿滿。

近年來,山東工陶院不斷完善公司薪酬考核相關制度建設、調整收入分配結構,形成可增長機制;加大員工在科技成果集成輸出、技術服務、價值實現過程中的收入;陸續出臺了《高端人才引進管理辦法》《技術專家管理辦法》《孵化資金管理辦法》等,在制度上保障科研人員的各種權利和待遇。同時,通過“走出去、引進來”戰略,有計劃有步驟地對院內各學科專家進行培養,真正做到了人才培養的強我所有。

干部干部,干字當先。院黨委嚴格落實黨管干部、黨管人才的原則,不斷建立和完善人才引進、培養、使用、考核各環節的制度,大力提升干部隊伍素質和專業化水平。干部能否做到廉潔自律,直接關系到企業發展的未來。山東工陶院重點加強干部和關鍵崗位人員的廉潔自律教育,制定了“1234567”標準,為干部廉潔表率指引了方向。作風建設要發揮好干部的“頭雁效應”,干部更要以身作則當好作風建設的表率,促進全單位形成良好風氣。

為筑牢干部廉潔自律防線,強化履職擔當意識,山東工陶院還組織召開了新任職中層干部任前廉政談話。任前廉政談話是對新任干部進行一次廉政教育提醒,要求干部們始終保持頭腦清醒,繃緊廉潔自律這根弦,從嚴要求自己,在黨風廉政方面作表率,更好地履行崗位職責。

廣泛聽取員工心聲  攜手共謀企業發展

俗話說,帶兵要知兵,知兵要知心。想要把兵帶好,“知兵心”的重要地位更是顯而易見的。唯有讓員工敢于發言吐露心聲,領導干部才能聽到各個角度不同聲音,干工作才不會跑偏,也更容易得到員工的信任。

4月9日,山東工陶院召開職能部門全體員工座談會。山東工陶院黨委書記、董事長張偉儒指出,召開座談會的目的,就是傾聽大家工作中真實的想法,加強與大家的溝通交流,聽取大家對公司工作的意見和建議,以此進一步推進公司各項工作順利開展。會上,各部門員工立足自身工作崗位、職業規劃和工陶院發展暢所欲言,就組織新進員工培訓、增加對實體部門的了解、加強內部溝通協調、制定合理考核機制、提升自身專業能力、提高員工薪資待遇、理順組織結構等方面提出了自己的看法和建議。

用鼓勵的話語,暖心的行動,真正做到“走心”溝通, 幫助大家打開心扉。談心談話,知心是關鍵,以誠相待則更是基礎。唯有誠心傾聽,員工才敢暢所欲言,反饋真實意愿。談心不只是“談”,更要體現在“做”。在談心過程中了解到的實際需求,更應該積極幫助員工們解決問題。會上,針對員工們提出的一些問題,領導當場批示,安排專人落實,讓談心交心真正發揮了暖心的作用。

近年來,?????????依托國家、省、市等人才政策,山東工陶院積極進行人才申報工作,取得了可喜的成績。享受國務院特殊津貼3人,山東省勞模1人,山東省泰山學者1人,山東省泰山產業領軍人才5人,山東省藍色匯智雙百人才2人,山東省有突出貢獻中青年專家1人,淄博市英才計劃3人,淄博市有突出貢獻中青年專家3人;技術研發人員140余人,中級以上職稱人員120余人,本科以上人員150余人,人才隊伍的結構有了很大提升,逐漸打造了一支精干高效、勤于奉獻的技術、管理創新團隊。

筑巢引鳳引才聚才、厚植沃土儲才育才,知人善任用才留才。“人各有能,因藝授任”,才能人盡其才、百事俱舉。給予人才歸屬感、獲得感,真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人,才能讓人才成長和企業發展相得益彰。全面推進企業發展,需要創造一個開放包容的大環境,在給予人才優厚待遇的同時,應更注重為人才提供施展才華的廣闊平臺、開放包容的發展氛圍、體貼入微的服務體系,努力將公司打造成為各類人才干事創業、成就夢想的沃土。唯有如此,才能讓人才引得來、留得住,育得出、帶不走,從而實現“一花引得百花開,百花捧出盛景來”。

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